2026年10月から「106万円の壁」は「週20時間の壁」へ

パートで働くとき、「年収106万円を超えないように」と考えながらシフトを調整している方も多いかもしれません。

私も以前は、収入が基準を超えないように計算しながら働いていました。

でも、2026年10月からは、社会保険の加入条件のうち、いわゆる「106万円の壁」と呼ばれている賃金要件がなくなる予定です。

これからは年収だけではなく、週に何時間働くかを今まで以上に意識することになりそうです。

現在、パートでも社会保険に加入する主な要件

現在、短時間で働く人が社会保険に加入する主な要件は、次のとおりです。

そして2026年10月からは、このうち「月額賃金8.8万円以上」という賃金要件が撤廃される予定です。

ただし、週20時間以上で働けば、すぐに誰でも社会保険に加入するというわけではありません。勤務先の規模や雇用の見込みなど、ほかの条件も関係します。

ここで気をつけたいのが、「106万円の壁」と「130万円の壁」は別のものだということです。

106万円の壁は、勤務先で社会保険に加入するかどうかに関わる目安です。一方、130万円の壁は、夫や妻などの扶養に入れるかどうかに関わる目安です。

勤務先の社会保険に入らなくても、収入の見込みによっては扶養から外れることがあります。

「従業員数が少ない会社なら大丈夫」とは、必ずしも言い切れません。働く時間や収入だけでなく、扶養の条件も一緒に確認しておくと安心です。

扶養の範囲を意識して働きたい場合は、週の所定労働時間を20時間未満にする方法があります。

ただし、契約上は20時間未満でも、実際に週20時間以上の勤務が続く場合には、社会保険の対象になることがあります。

働く時間を増やして、勤務先の社会保険に加入する選択です。

保険料がかかるため手取りは変わりますが、厚生年金に加入することで将来の年金額に反映されたり、病気やけがで休んだときに傷病手当金を受け取れたりする場合があります。

また、社会保険の適用拡大で新たに加入対象となる人については、勤務先が条件を満たして制度を利用する場合、保険料の負担を一時的に軽減できる「保険料調整制度」があります。

これは自動的に受けられるものではなく、勤務先側の手続きや条件があります。気になる場合は、職場に確認してみるとよさそうです。

今は従業員数が51人未満の会社でも、今後は対象となる企業の規模が段階的に広がる予定です。

転職先を考えるときも、今だけの条件ではなく、これからの制度変更も見ながら考えたほうがよさそうです。

私は3年前に夫の扶養から外れ、社会保険に加入しています。

以前は、毎月の収入が基準を超えないように計算しながら、シフトを調整していました。

忙しい職場なのに「これ以上は働けません」と勤務時間を抑えることにも、だんだん申し訳なさを感じるようになりました。

社会保険に加入した今も、年収は200万円を少し超えるくらいです。

それでも、子どもたちを学校へ送り出してから働き、帰宅した子どもたちに「お帰り」と言える今の働き方は、わが家の生活に合っています。

収入だけを見れば、もっと働いたほうがいいのかもしれません。でも、家のことや子どもたちとの時間も大切にしたいので、今はこの働き方で満足しています。

「106万円の壁」がなくなると聞くと、不安になる方もいるかもしれません。

でも、働く時間を増やすか、扶養の範囲を意識するか、社会保険に入って働くか。正解は、家族の状況や暮らし方によって違うと思います。

これからどのくらい働きたいのか。社会保険に入って働くのかも含めて、今後の働き方やライフプランを考えるタイミングなのかもしれません。

制度の詳しい条件は変わることもあるので、厚生労働省の案内や、日本年金機構の案内、勤務先の担当者にも確認してみてください。

また書きます😊